劳动保障工作的现状及未来展望

2022年2月23日  一、就业 工作进展情况：全国城镇新增就业1269万人，超额完成全年目标。 12月份全国城镇调查失业率为51%，低于疫情前同期水平。 就业局势总体稳定、好 2021年7月12日  【变化一】社保：待遇水平将稳步提高 社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。 规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。 规划明确， 未来5年,社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化 中国政府网2021年3月12日  赞同 1 分享 2021年3月5日全国的两会召开，国家政府工作报告提出了关于“十四五”规划，为未来五年国家的发展指出了方向，学会通过收集网上的素材进行整理， 【重要】“两会”关于劳动保障问题早知道 知乎2023年6月19日  一、劳动就业 年末全国就业人员73351 万人,其 中城镇就业人员45931万人,占 全国就业人员比重626%。 全 国就业人员中,第一产业就业人员占241%;第 二产业 2022 年度人力资源和社会保障 事业发展统计公报2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin 2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin 2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin 2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin 2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin 2022年4月21日  我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》已经有了非常精确的定位。 包括四个方面： 第一，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本 中国社会保障报告：现状评 估与高质量发展 Renmin

2021年8月3日  近日，人力资源和社会保障部等部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称为《意见》），首次明确平台企业对劳动者权益 2021年8月19日  近年来，随着我国平台经济的快速发展，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。 网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机、互联网营销师等新就业形态 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网2021年8月23日  近日，国务院常务会审议通过《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）。 在日前举行的国务院政策例行吹风会上，多部门有 新就业形态劳动者权益保障更充分政策解读中国政府网2022年2月23日  二、社会保障 工作进展情况：截至2021年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为103亿人、23亿人、28亿人，同比增加3007万人、1268万人、1521万人。 全年基金总收入68万亿元，总支出63万亿元，年底累计结余68万亿元，基金运行总体平稳。 一是 2021年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网 2023年1月2日  2023年中国劳动力市场展望 摘要 ：本文将从新冠肺炎疫情大流行及防疫政策的变化、经济结构调整、劳动力市场供求关系所呈现出的总量矛盾和结构矛盾、青年失业状况、新就业形态等灵活就业模式的发展、低碳转型和全球产业链调整对企业用工的影响，以及 2023年中国劳动力市场展望中国社会科学网

2023年11月23日  其中最显著的是工作的稳定性和质量问题。许多平台工作缺乏如稳定的收入、健康保险和退休福利等传统就业模式中所覆盖和包含的保障项目，这种工作形式还可能导致劳动者权益的削弱。 因此，政策和监管必须在平台经济的发展中扮演关键角色。2021年7月12日  人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。 规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。 社保 未来5年,社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化 中国政府网2022年10月6日  建设领域保障农民工工资的现状及思考 劳动争议工伤 法律职业资格证持证人 解决农民工工资拖欠问题，事关广大农民工切身利益，也事关社会公平、和谐社会的构建，历来受到政府重视。 但治理农民工工资拖欠问题一直是历久弥新、多年来未能彻底根治 建设领域保障农民工工资的现状及思考 知乎现予以公布，征求公众意见，公开征求意见时间为2022年1月5至2022年2月7日。 如有意见建议，请于2月7日前反馈至舟山市人力资源和社会保障局。 邮寄舟山市人力资源和社会保障局（舟山市海天大道681号行政中心东一号楼 劳动关系处）。 根据人力资源 关于公开征求《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网 2021年8月19日  对此，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，《意见》明确了劳动者权益保障责任。 要求企业依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 中国政府网

2022年11月2日  习近平总书记在党的二十大报告中指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。各地不断完善保障制度，促进创业带动就业，支持和规范发展新就业 2023年2月13日  把握就业优先战略对新就业形态劳动者权益保障的要求 依法合规用工，积极履行企业责任。 在劳动时间、劳动强度、服务方式等方面，新就业形态劳动者有了更多的选择权，组织形态更加松散、劳动关系 就业优先战略下的新就业形态劳动者权益保障光明日 2019年10月12日  作为国家法治建设重要组成部分的劳动保障法治建设，自新中国成立以来走过了70年的辉煌历程。 70年来，特别是改革开放以来，劳动关系、促进就业、社会保险等领域都制定了法律法规，法治建设硕果累累；通过法律的深入实施，人社部门积极履职、依法 新中国成立70年来，我国劳动保障法治建设硕果累累就业2023年8月7日  1医保基金支撑能力不断增强 基本医疗保险基金（含生育保险）年度总收入由2018年的214万亿元增长至2022年的309万亿元，年度总支出由178万亿元增长至246万亿元；全国基本医疗保险（含生育保险）基金当期结存632493亿元，累计结存4263989亿元。 医保基金的 我国医疗保障制度的发展演进与未来展望医疗保险医保局 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及 2023年12月14日  劳务派遣行业分析报告：中国拥有14亿人口、约占世界人口五分之一，丰富的劳动力资源是我国经济社会发展的强大助力。随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。预见2023：2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及

2021年7月8日  7日召开的国务院常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施。 新华社北京7月7日电（记者 姜琳）7日召开的国务院常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点，要求企业不得 数字劳工平台：一种新的工作和商业形式 数字劳工平台为何如此与众不同？ 这对传统企业意味着什么？ 数字化的劳动力：谁是零工劳动者？ 平台工作是主要收入来源吗？ 每个人都有足够的工作吗？ 平台劳动者：是被解放和被赋权，还是受环境限制？2021年世界就业和社会展望： 数字劳工平台在改变劳动世界中 2023年2月16日  招聘更具挑战性 在Gartner 对60个国家与地区，超过800位人力资源高管所做的调研中显示，36%受访的人力资源领导者表示，他们目前的招聘策略不足以找到他们所需技能的人才。Gartner 在报告中指出未来的人才竞争显著加剧，传统人才池的低供给和不确定环境下的人才流失会成为新常态，HR们在接受这一 2023，HR不可不知的人力资源发展新趋势 知乎2022年4月28日  2022年是《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施20周年，今年职业病防治法宣传周的活动主题为“一切为了劳动者健康”。 职业病防治关系着我国88亿劳动者的福祉。回顾职业病防治法颁布实施20年，职业病防治有哪些突出进展？新时代职业健康的未来路向职业病防治取得哪些突破？新时代职业健康如何发展 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答 2023年11月6日  这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。当前就业形势怎么样？怎样促进青年就业？人社部部长解答

2021年7月27日  新华社北京7月27日电 题：外卖骑手、网约车司机等权益保障有哪些突破？——八部门发文规范平台用工焦点问题 新华社“新华视点”记者 姜琳、樊曦 人力资源和社会保障部、国家发展改革委等八部门近日联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次明确平台责任、报酬 2023年7月19日  只有维护好新就业形态劳动者的基本权益，为他们创造更优质的就业环境、更有前景的发展环境、更为全面的法治保障，才能源源不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，才能持续推动实现14亿多中国人民的共同富裕和民生福祉。加强新就业形态劳动者权益的法治保障 中央 中国就业网2020年9月17日  中国是人口大国，也是劳动力大国。做好劳动就业保障工作，关系劳动者基本权利和生活幸福，关系经济发展、社会和谐，关系国家繁荣、民族复兴。中国坚持以人民为中心的发展思想，高度重视劳动就业保障工作，大力实施就业优先战略和积极的就业政策。《新疆的劳动就业保障》白皮书新华网2023年3月28日  通过以上分析可以看出，首份工作保障、稳定青年职业发展和支持青年人就业重点行业是解决青年群体就业问题的三个关键要素。 因此，在解决高校毕业生就业上，我们应着重做好以下几方面工作： 第一，以就业导向思维推进高等教育改革, 系统做好落实毕业 做好高校毕业生就业要抓住三个关键 中华人民共和国教育部 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网 2021年9月23日  近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。新就业形态下劳动者权益的保障 中国法院网

2022年1月19日  人力资源社会保障部 国家发展改革委 交通运输部 应急部 市场监管总局 国家医保局 最高人民法院 全国总工会 关于维护新就业形态劳动者劳动 保障权益的指导意见 人社部发〔2021〕56号 各省、自治区、直辖市人民政府、高级人民法院、总工会，新疆生产建设兵团，新疆维吾尔自治区高级人民法院 2021年5月1日  新型劳动关系呼唤劳动法典 随着社会的发展、经济结构的调整、互联网技术的革新，劳动方式不断改变，催生出了灵活就业、共享用工、居家办公等一系列新的工作模式 当下是数字经济时期，规范劳动关系的劳动法遇到很多挑战，亟须进行修改，将劳动关系的 新型劳动关系呼唤劳动法典新华网2021年10月21日  二、企业人力资源管理工作现状的解决对策 （一）更新企业人事选拔观念 在企业运行及发展中，通过企业人力资源管理工作的分析，需要将人才培养作为核心，通过人才培养方案的明确，进行人才方案的构建，并构建严格性的竞聘机制，创设择优录取的原则 企业人力资源管理工作的现状及解决对策 腾讯网